Губернатор Александр Авдеев провёл второе и итоговое в этом году заседание рабочей группы «Активные меры содействия занятости» комиссии Государственного совета Российской Федерации по направлению «Кадры». Её цель – выработка и реализация стратегических задач для развития рынка труда. В состав группы входят представители федеральной и региональной власти, а также делового сообщества.
«Хочу поблагодарить коллег – работаем результативно. По предложению нашей рабочей группы расширен круг получателей субсидий из числа трудоустроенных ветеранов СВО, ликвидированы избыточные требования к работодателям, которые предоставляют рабочие места инвалидам и проведены другие значимые корректировки. Мы внесли предложения по мерам поддержки работодателей при трудоустройстве несовершеннолетних. Хороший опыт у Югры совместно с Газпромом по начальному профессиональному образованию для детей. У нас есть похожая практика с Delavant. Надеемся распространить их на федеральном уровне», – отметил Александр Авдеев.
Ключевым результатом деятельности рабочей группы стало то, что инициативы нашего региона, предложенные Министерством труда и занятости населения, были поддержаны и нашли отражение в новых федеральных нормативно-правовых актах. Существенные корректировки коснулись двух программ в рамках нацпроекта «Кадры»: «Стимулирование найма отдельных категорий граждан» и «Мобильность 2.0». Первая компенсирует работодателям часть затрат на зарплаты ветеранов СВО, инвалидов, многодетных родителей и других социально уязвимых категорий. Вторая предоставляет компенсации для компаний, трудоустраивающих специалистов, переехавших из других регионов. За счёт снижения порога по заработной плате для получателей субсидии с 2 до 1,5 МРОТ участие в программе работодателей стало более доступно. Для органов службы занятости увеличены сроки представления документов с 3 до 5 рабочих дней в Социальный фонд России.
Кроме того, реализованы два принципиальных нововведения в программе по субсидированию рабочих мест для инвалидов. Введён гибкий механизм сохранения субсидии при смене работника, позволяющий работодателю без финансовых потерь трудоустроить на оснащённое место другого сотрудника с инвалидностью. Также упрощены и конкретизированы требования к оборудованию рабочих мест, что делает программу более практичной и востребованной.
Работа по другим направлениям, обозначенным в протоколе рабочей группы, продолжается. Уже сформированы конкретные предложения. Так, по программе «Мобильность 2.0» предлагается дифференцировать требования к предприятиям разного масштаба и отменить правило о минимальном расстоянии для переезда. В адрес Минтруда России направлены инициативы по расширению перечня востребованных профессий и дополнительной поддержке работодателей, трудоустраивающих несовершеннолетних.
Для закрепления достигнутых результатов и дальнейшего движения вперёд поставлены задачи. Необходимо завершить работу по внесению уже согласованных поправок в приказ по программе «Мобильность 2.0», продолжить диалог о включении инвалидов III группы в программу поддержки и активизировать мониторинг применения уже вступивших в силу новых норм для оперативного выявления и устранения возможных барьеров на местах.
Также на заседании были скоординированы планы деятельности рабочей группы на следующий год. «Наша общая задача в русле национального проекта «Кадры» – чтобы обновлённые, более гибкие и адресные меры поддержки занятости заработали в полную силу, обеспечивая и социальную защиту граждан, и кадровые потребности российской экономики», – подчеркнул Губернатор Александр Авдеев.
