В Кадровом центре Владимирской области «Работа России» рассказали о миссии наставника
Ее цель - познакомить новичков со спецификой работы, с существующими в коллективе правилами и нормами, сократить период адаптации к новому месту работы и сделать этот процесс максимально простым и комфортным для нового сотрудника.
Об этом на тренинге «Миссия наставничества или как успешно обучать новых сотрудников» рассказала Наталья Пеньковская, директор регионального Кадрового центра. В нем приняло участие больше 40 человек – опытные сотрудники, начальники отделов, а также директора филиалов.
Тренинг включал в себя практические задания и ситуационные игры, которые помогли участникам отработать полученные знания и навыки на практике. Наставникам рассказали, как устанавливать четкие цели совместно с обучаемыми, разрабатывать планы для их достижения и добиваться намеченных результатов.
«Программа наставничества действует в кадровых центрах региона с 2022 года. Важно, чтобы новые сотрудники с первых дней были вовлечены в работу, могли принять ценности и миссии компании. В этом их главным путеводителем должен стать наставник», - рассказала Наталья Пеньковская.
Реализация программы наставничества стала возможной благодаря комплексной модернизации служб занятости, которая прошла во Владимирской области в рамках национального проекта «Демография». Ранее была разработана Книга для новичка, содержащая миссию компании, правила поведения и другую полезную информацию, а также внедрена система адаптации.
