С сентября 2025 года в Российской Федерации вступают в законную силу обновлённые правила оформления листков о временной нетрудоспособности. Как объясняет правовед Софья Лунёва, данные коррективы коснутся как наёмных работников, так и работодателей, значительно усиливая контроль над процедурой выдачи больничных листов.
Основные нововведения
Ключевым изменением станет введение лимитов на общую длительность периода временной утраты трудоспособности на протяжении полугода. В настоящее время сотрудники могут находиться на оплачиваемом больничном до 15 дней без дополнительного медицинского надзора, что, по мнению аналитиков, создаёт предпосылки для злоупотреблений.
Некоторые нечистые на руку сотрудники научились обходить существующие законодательные нормы, оформляя листки нетрудоспособности каждые две недели и периодически меняя рабочее место. Это позволяет им годами получать оплачиваемый отпуск по болезни, поскольку предыдущие этапы временной нетрудоспособности не учитываются при новом трудоустройстве.
Ключевые изменения
В соответствии с новыми регуляциями:
При четырёх и более случаях оформления листка о временной нетрудоспособности за последние 6 месяцев (за исключением ситуаций, связанных с уходом за близкими родственниками или прохождением лечения серьёзных заболеваний) последующие больничные листы будут оформляться под усиленным контролем и на срок не более трёх суток.
Для пролонгации срока действия больничного листа свыше указанного периода потребуется заключение врачебной комиссии.
Последствия реформы
Новые меры направлены на пресечение неправомерного использования системы социальных гарантий. Прогнозируется, что данные изменения сделают процесс оформления листков нетрудоспособности более прозрачным и равноправным для всех участников трудовых правоотношений – как для работающих граждан, так и для работодателей.
Илья Крюков
